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“干部召回制度”,一剂治疗为官不为的“良药

        近日,云南省针对部分驻村扶贫干部作用发挥不够充分,搞“走读式”“挂名式”帮扶、只转转不用心、只谈谈不落实等情况,实施驻村干部召回制度。截至目前,贵州、湖北、云南等地均已实施干部召回制度。据不完全统计,有数千名干部因为官不为等原因被召回。

        所谓召回制度,指产品商家在得知其产品存在缺陷时,依法向政府部门报告,从市场消费者手中无偿收回有问题的产品,实施予以修理、更换、赔偿等积极有效的措施,从而消除缺陷产品的危害风险,提高企业信誉。商品出现问题时可以召回,干部不得力时理所当然也应该“返厂重造”,减少对国家百姓的危害,给老百姓一个交代,提高党和政府的公信力。在笔者看来“干部召回制度”一剂治理为官不为的良药,从“内”到“外”对“为官不为”进行了一次治疗。

         “内排”,“干部召回制度”让“不作为”干部无颜继续装,排尽干部队伍的毒素。总是有那么一部分领导干部喜欢一个“装”字,不会的一天装会,会的遇到事情又怕苦怕累或害怕得罪领导又装作不知道,典型的不作为、混日子。但是现在“干部召回制度”,却让这些躲藏于人群中的“南郭先生”无所遁形,你要“装”可以,那就把你召回,该怎么处分就怎么吃处分,让大家都知道你是一个怎样的人。这相当于就是给领导干部上了一个“紧箍咒”,要是敢不不作为,就会让你颜面扫地,让你真的个“混不下去”。

         “外敷”, “干部召回制度”让“不作为”干部重新“回炉”,切实提升干部队伍综合素质。召回的干部都是发现的问题的干部,对于没能力的就要及时进行“回炉淬火、加钢锻造”,通过专业知识的强化学习,进一步提高领导干部作为能力。对于不敢作为或不敢作为的领导干部,就要加强思想教育,诫勉谈话、心理指导等多种手段进行疏导教育,解除领导干部的惰性,消除领导干部的顾虑,让领导干部肯作为,敢作为。

        “干部召回制度”确实是一剂治疗为官不为的良药,但是怎么用这剂药,用量是该是多少,就需要在不断的探索、实践中总结。同时,也不能让“干部召回制度”被某些有心人利用,成为排除异己,打击报复的手段。
 
        作者:刘廷廷
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( 网站编辑:放牧山野 )

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