人才引进要科学

        两会期间，全国政协委员冯俊谈到人才引进时说，要多一些雪中送炭、少一些锦上添花。在引进和资助人才时，应该向名气不大但正处于事业上升期、成果产出率高的青年倾斜，从而以较少的投入获得较大的学术成果。
冯委员的话无疑对当下中国人才引进的弊端做出了一针见血的评价，当前的人才引进主要存在以下几方面的问题：
        急功近利。目前各级政府、单位引进人才时普遍存在急功近利，只把目光聚焦在那些学术“大腕”身上，只盯着那些已经功成名就，成果成熟，立即可以上马，能够产生实际经济效益的人才引进，而对于青年人才、正在成长的人才则甚少关注，即使有所关注，引进条件、待遇也是差别巨大。同时，引进的条件也极为苛刻，造成极大的工作压力，严重违背了人才成长的科学规律。这无疑表明我们的人才引进制度还存在着巨大的不科学不合理的地方，急功近利不是长久之计。
        重理轻文。在实际的人才引进过程中，自然科学的人才无论从引进待遇到配套的条件支持，都比人文社会科学的人才引进要好得多。使得同样努力的成果，回报却千差万别，整个社会重理轻文之风已经盛行许久，文科人才不被重视，没有得到相应的认可，一定程度上已成为共识。可是，事实又是怎样的呢？我们在经济高速发展、人民物质财富急剧增长的同时，各种社会乱象频频出现，“人心不古”也是不争的事实，信仰缺失也是众所周知的问题。而作为为社会提供精神动力和支撑文科人才却得不到应有的认可，苟延残喘于现实的各种纷扰之中，正如璞玉被埋没于污泥中不得绽放光芒一般，人文精神的重塑需要大量文科人才成长，需要我们在人才引进中多做些“雪中送炭”的事情。
         针对目前人才引进中存在的问题，正如冯委员所说，我们在关注那些学术“大腕”、能够产生立竿见影效果的人才的同时，也要关注青年人才和人文科学的人才，给予他们应有的重视和支撑，人才引进中，除了要锦上添花，更要雪中送炭。要坚持合理引进，科学使用的原则，使引入的人才都能够人尽其才、物尽其用，使其价值得到最大限度的发挥，产生应有的社会效益和经济效益。
           作者：李冬艳