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从严从实抓好干部管理监督


 

干部监督工作是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程,需要积极研究新问题,探索新方法,创造新经验,以增强这项工作的科学性、针对性和实效性。应当有重点有针对性,开展精准监督。

从严管理监督。坚持严在日常、管在日常,坚持立足于早、着眼于小,把党员干部社交圈纳入监督范围,有针对性地开展提醒函询诫勉,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,让领导干部真切感受到严管就是厚爱,明白党组织和党员群众对干部的监督既是一种防范,更是对干部的关心和爱护,把监督视作最大的关心、最好的保护、最真诚的帮助,更加相信组织、信赖组织,更加严格要求自己。

畅通监督渠道。建立干部监督联席会议制度,由纪委、组织部、法院、检察院、公安、财政、审计、信访单位成员,各有关单位共同承担任务,全面、准确地传递有关领导干部和干部选拔任用工作的问题性信息,把监督关口前移,变被动为主动,让事后监督为事前监督,使监督面得到扩大,监督更深入。

重点内容监督。重点围绕重大决策、重要人事安排和调动、重要建设项目和大额资金的使用这“三重一大”进行监督。同时要切实加强对干部选拔任用工作的监督,坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”。在领导干部婚丧嫁娶、职务变动、工作调动、逢年过节、生病住院等“关键”时期,加强加大加宽监督力度。蔡霖


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( 网站编辑:中新评论网 )

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