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干部要摆脱“躺平”心理

 

党员干部,“干”字当头,如何干、怎么干、干就干好要是每一位干部应当面临的第一问题。若遇难事,只懂撂挑子、混日子,抱着完成任务的心态,那不但工作干不好,而且还要听见群众骂声,损害政府的形象,那这就是不称职的干部。当前,有些城市,对一些慢作为、不作为的单位或个人颁发“懒政奖”,让“躺平型”干部成为当地的负面典型,能减少懒政现象,进一步提升我党在人民中的形象。

懒政、慢政实则上也是一种渎职,严重来讲更是背离了我党的初心和使命。当前很才踏进编制的年轻干部都已经出现了“躺平”的心态,对提拔和奖金都没有兴趣,工作上不求有功,但求无过。但“躺平型”干部?何为“摆烂型”干部?个人认为躺平型干部是认真完成工作时间所交办的任务,不要求工作出彩。“摆烂型”干部是在工作时间中偷奸耍滑,能推就推,对工作一点也不上心。两者虽然在网络表述一致,但其标准不一,所导致的结果也不一样。

那为何一些刚开始参加工作的干部就会出现“躺平式”情绪,我认为归根结底是对自己工作的不认可,没有找到工作的价值。当前基层工作压力大,任务重,各个部门、行业都在给乡镇下达任务,考核、迎检、防汛抗旱、安全生产等压力都导向基层,上面千条线下面一根针,白+夜,5+2成了干部的常态,没有外出学习的时间。长时间待在基层,久而久之干部思维和工作方式就会出现局限,逐渐产生厌烦心理,抱着对上不想负责、对下不想揽事,只想做“老好人”“太平官”“墙头草”,这样的结果必然是工作执行不下去、政策落实不下去,事业无法前进,问题不能解决,受损的是党的形象,遭殃的是百姓的福祉。

干部干得如何,就要听听群众的口碑,作风好不好,不是看话说得“漂不漂亮”,关键在于事办得行不行。当前世界正处在百年之未有的大变局,那意味着政策的制定需要有前瞻性,要提前看到实物未来发展的趋势,及时调整政策的方向,基层要根据本地实际情况进行调整,不能生搬硬套、削足适履,要抓住机会,厚积薄发,真真正正做到为官一任就要造福一方。

当然还要看到当前基层压力要严管和厚爱干部相结合,要治理不担当、不作为的干部,但一定要注意方式方法,切忌“一刀切”“扣帽子”。给不干事的干部画像除草很有必要,给干事的干部撑腰激励更为重要。要出台合理的容错机制,给干事的干部一个弹性的空间,适当地减少干部的压力,增强干部对本职工作的认同感,努力营造“躺平可耻、奋进可贵”的正面导向,让真干、实干、苦干的干部无后顾之忧,让想为、敢为、善为的干部成长起来,这才是治本之策。

“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,党和国家的事业需要一代人接着一代人地干,干部要有只争朝夕、不负韶华的使命感与紧迫感。与时代同频共振,都能把个人奋斗融入时代洪流,就能用亿万人民的人生出彩支撑整个国家的梦想成真,汇聚起奋进新时代、书写新篇章的强大合力。(平秋镇人民政府 周锋


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