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向“阻燃式”干部“亮剑”


“阻燃式”干部是指怠于履职、“推而不动”,甚至经常拆台的干部。一个单位如果长期存在“阻燃式”干部,势必会影响群体工作积极性,拉低整体战斗力。各级党委党组当切实履行好干部监管管理的主体责任,动真碰硬,持续向“阻燃式”干部“亮剑”。

“失之于宽”是干部管理监督中经常出现的问题,小病不治,大病难医。要注重抓早抓小,单位“一把手”要切实履行好“管党治党”第一责任人职责,避免“老好人”心态,对发现存在“阻燃”倾向性干部,要及时采取提醒谈话、组织处理等措施处置,情节严重应及时向组织、纪检等部门反映,依规依纪予以进一步处置,避免不正之风进一步蔓延。

造成“阻燃”的原因有很多种,要透过现象看本质。是理想信念“掺水”点不着,还是“空气隔绝”组织看不见,抑或是本领技能的“助燃剂”不足。“一把钥匙开一把锁”,对“阻燃性”干部要针对性开展党性教育、技能培训、轮岗交流、关心关爱等措施,帮助干部转变作风,放下包袱,重拾干事创业激情。

作风建设是一个“永久课题”,要注重常态长效,进一步完善单位内部考核管理机制,落实从严管党治党的各项举措,打破“吃大锅饭”的平均主义,注重奖优罚劣,梳理鲜明用人导向,促使广大干部“自燃”“助燃”,最终实现大干快干、实干苦干的“众燃”景象。(董义)


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( 网站编辑:中新评论网 )

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