如何让乡村人才引得回、留得住、起作用

习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”　

实施乡村振兴战略，必须打造一支强大的乡村振兴人才队伍，以一定质量、足够数量的多元化人才作支撑。然而当前农业生产领域，普遍存在劳动力和农技人才短缺等短板，严重制约了广大乡村的发展。因此，多用政策扶持，营造优质环境，开展精准培训，才能让更多乡村振兴人才引得回、留得住、起作用，才能为乡村全面振兴提供强大的人才保障和智力支撑，为农业农村现代化提供强劲的新动能，为全面推进乡村振兴提供“源头活水”。

多用政策扶持，让乡村人才引得回。“为政之要，惟在得人。”选贤任能历来是治国安邦的头等大事。在过去，由于城乡的不均衡发展，导致本土人才留不住、外来人才引不来。因此，不断完善人才引进制度体系，刺激和鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动，充分推动人才干事服务乡村。要想乡村人才能够引得回、发展得好，就要坚持顶层设计，进一步完善相关配套政策体系，对标全国经济发达地区，构建有足够区域竞争力的政策体系，出台资金扶持、税收优惠、金融服务等方面措施，以政策红利叠加形成“投资洼地”，通过突破性优惠政策形成聚天下英才而用之的“强磁场”。

营造优质环境，让乡村人才留得住。人才往往会因为待遇、环境、政策等因素而进行流动，乡村要留住人才，就要完善人才保障机制，在“留”上下功夫，才能更好推动乡村振兴。营造爱才敬才的社会环境，不断加强乡村人才的政治引领政治吸纳，让乡村人才产生“此心安处是吾乡”的归属感。营造拴心留才的生活环境，实打实地为乡村人才家庭生活创造有利条件，在子女入学、户籍、医疗、住房等方面提供优惠政策，切实免除乡村人才的后顾之忧。营造有为有位的工作环境，健全完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本为基础的分配激励机制，做到一流人才、一流业绩、一流报酬相互匹配，让乡村人才拥有“英雄有用武之地”的成就感。

开展精准培训，让乡村人才起作用。“倾才育才，精准滴灌”，乡村振兴是篇大文章，需要各类人才来书写，充分发挥各类人才的专业特长就尤为重要。要定期开展乡村人才培训需求调研，坚持个性化、差异性、订单式培训，着力提升专业培训的针对性、实效性，真正做到按需施教、因人而教。要按照“缺什么补什么”的原则，切实做好乡村人才培养，让乡村人才在乡村振兴的广大舞台上发挥才智、建功立业。要将乡村人才培训纳入主题班次，充分运用田间课堂、基地实习、现场教学等方式，切实加强乡村人才农民经营管理和生产技能培训，培育数量充足的新型乡村人才，为乡村振兴增添源动力。（贵州省锦屏县平秋镇人民政府   徐德松）