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如何应对疫情下大学毕业生“就业难”问题


 

青春有几年,疫情占了三年,社会就真的应该下力气关注年轻人的就业了。大学生想实习,门槛却变得越来越高,相关的权益在实习当中也很难得到保障,而不实习就很难增加自己的能力,尤其不能满足很多单位在招人的时候对实习经历的要求,关爱年轻人不该是空洞的口号,而该是实打实有效、有料、有温度的方法。

一方面受疫情及经济萧条的影响,许多中小企业就业岗位供给不足;另一方面,2021年是有史以来大学生毕业最大一次毕业潮,大量的新生走向工作岗位,找工作的需求量非常旺盛,所以才产生了就业市场需求和供给不匹配的倒挂现象。深层次来看,是企业对未来几年发展的预期减弱了,导致对新员工和人才的储备力度降低。大企业对人才的要求更高,小企业对人才数量需求更低,才导致了这样一种年轻人就业困的境地。

第一我们可以扩大研究生的招募,用延缓就业提升素质的方式让更多的青年人更关注自身的成长。

第二要推动大学生创业创新的经济政策,为大学生创业创新提供必要的培训和政策扶持,培育新的就业岗位。

第三推动大企业对大学生见习政策的支持,鼓励企业多用新人,多用青年人。

第四持续推动对实体经济的补贴和关心政策,提供稳岗补贴以及对企业发展中必要的融资保障,以保企业的方式来稳就业。

(贵州省天柱县邦洞街道办事处   涂娟)


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( 网站编辑:中新评论网 )

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